少子高齢化が進み60歳で定年退職してのんびり年金生活というのは今や昔の話となりました。
2013年に希望者を65歳まで雇用確保措置の義務化となり、2021年70歳までの就業確保の
努力義務のへの対応と今後の高齢者雇用のあり方についてのディスカッションをおこない指針の策定、
左のグラフにある通り高齢者の労働意欲の高さに驚くとともに今後取組むにあたりどのような業務を
やってもらうのかを熟孝する必要が出てきました。
少子高齢化が進み60歳で定年退職してのんびり年金生活というのは今や昔の話となりました。
2013年に希望者を65歳まで雇用確保措置の義務化となり、2021年70歳までの就業確保の
努力義務のへの対応と今後の高齢者雇用のあり方についてのディスカッションをおこない指針の策定、
左のグラフにある通り高齢者の労働意欲の高さに驚くとともに今後取組むにあたりどのような業務を
やってもらうのかを熟孝する必要が出てきました。
パワーウェイブでは60歳以上の方で労働意欲のある方に負担にならない仕事の確保や運転に
対するリスクを考慮しながら働ける環境を整備できるよう取組んで参ります。
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